Trabajadores sin art: fiscalización y riesgos

En el ámbito laboral argentino, la seguridad y la protección de los trabajadores son pilares fundamentales. Para garantizar estas condiciones, el sistema de riesgos laborales establece la obligatoriedad de contar con una ART (Aseguradora de Riesgos del Trabajo). Sin embargo, la realidad presenta situaciones en las que algunos trabajadores se encuentran sin la cobertura de una ART, lo que genera un panorama complejo con implicancias legales y sociales.

Este artículo aborda la problemática de los trabajadores sin ART, profundizando en la fiscalización que se lleva a cabo, las consecuencias que implica para los trabajadores y empleadores, y las herramientas legales disponibles para garantizar la protección de los derechos laborales. Además, se analizará la normativa vigente, especialmente la Ley 24557, que regula el sistema de riesgos laborales en Argentina.

¿Qué pasa si un trabajador no tiene ART?

La ausencia de una ART para un trabajador implica una serie de riesgos y consecuencias tanto para el empleado como para el empleador. En primer lugar, el trabajador se encuentra desprotegido ante cualquier accidente o enfermedad laboral, lo que puede derivar en:

• Pérdida de ingresos: En caso de accidente, el trabajador no recibirá la cobertura económica que le corresponde por la ART para cubrir sus gastos médicos, rehabilitación y salarios.
• Gastos médicos elevados: La atención médica por accidentes o enfermedades laborales sin ART puede generar costos elevados que el trabajador debe afrontar de manera personal.
• Dificultades para la rehabilitación: La falta de cobertura de la ART dificulta el acceso a tratamientos de rehabilitación necesarios para la recuperación del trabajador.
• Pérdida de la capacidad laboral: Si el accidente o la enfermedad laboral generan una incapacidad permanente, el trabajador no recibirá la indemnización que le correspondería por parte de la ART.

Por otro lado, el empleador también enfrenta consecuencias legales y económicas por no asegurar a sus trabajadores:

• Multas: La Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT) puede aplicar multas al empleador por no contar con una ART para sus trabajadores.
• Responsabilidad civil: En caso de accidente, el empleador puede ser considerado responsable civilmente por los daños ocasionados al trabajador, teniendo que afrontar los costos de atención médica y la indemnización correspondiente.
• Sanciones penales: En algunos casos, la falta de ART puede constituir un delito penal, lo que podría derivar en la aplicación de sanciones penales al empleador.

¿Qué dice la Ley 24557 sobre la ART?

La Ley 24557, sancionada en 1995, establece el marco legal para el sistema de riesgos del trabajo en Argentina. En su artículo 2, la ley define la obligatoriedad del seguro de riesgos del trabajo para todos los trabajadores, sin excepción. La norma establece que:

todo empleador está obligado a asegurar a sus trabajadores contra los riesgos del trabajo, mediante una aseguradora de riesgos del trabajo (art), cualquiera sea la naturaleza del trabajo que realicen, la forma de contratación, el tiempo de duración del trabajo o la cantidad de trabajadores que ocupen.

Además, la ley establece que la ART debe brindar una serie de prestaciones al trabajador en caso de accidente o enfermedad laboral, como:

• Atención médica: La ART debe cubrir los gastos médicos necesarios para la atención del trabajador.
• Rehabilitación: La ART debe brindar los tratamientos de rehabilitación necesarios para la recuperación del trabajador.
• Prestaciones económicas: La ART debe pagar una indemnización al trabajador en caso de incapacidad permanente o muerte.
• Prestaciones por desempleo: La ART puede brindar prestaciones por desempleo al trabajador mientras busca un nuevo empleo.

Fiscalización de trabajadores sin ART

La fiscalización del cumplimiento de la Ley 24557 y la detección de trabajadores sin ART es responsabilidad de la Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT). La SRT realiza inspecciones a las empresas para verificar que cumplan con la normativa vigente, incluyendo la obligatoriedad de contar con una ART para todos sus trabajadores.

Las inspecciones de la SRT pueden ser de carácter preventivo o sancionatorio. Las inspecciones preventivas tienen como objetivo verificar el cumplimiento de la normativa y brindar asesoramiento a las empresas para que puedan cumplir con sus obligaciones. Las inspecciones sancionatorias se realizan cuando se detecta una falta de cumplimiento de la normativa, y pueden derivar en la aplicación de multas al empleador.

La SRT también cuenta con un sistema de denuncias que permite a los trabajadores o a cualquier persona denunciar a un empleador que no tenga una ART para sus trabajadores. Las denuncias se pueden realizar a través del sitio web de la SRT o por teléfono.

¿Cómo se realiza la fiscalización?

La SRT utiliza diferentes herramientas para fiscalizar el cumplimiento de la Ley 24557, entre ellas:

• Inspecciones in situ: La SRT realiza inspecciones en las empresas para verificar que cumplan con la normativa vigente.
• Revisión de documentación: La SRT puede solicitar a las empresas que presenten documentación que demuestre el cumplimiento de la normativa, como el certificado de cobertura de la ART.
• Análisis de datos: La SRT utiliza información de diferentes fuentes, como la AFIP, para detectar empresas que podrían no estar cumpliendo con la normativa.
• Denuncias: La SRT recibe denuncias de trabajadores, sindicatos o cualquier persona que detecte una falta de cumplimiento de la normativa.

Consecuencias de trabajar sin ART

Trabajar sin ART implica una serie de consecuencias negativas tanto para el trabajador como para el empleador. Para el trabajador, la falta de cobertura de la ART puede generar:

• Pérdida de ingresos: En caso de accidente o enfermedad laboral, el trabajador no recibirá la cobertura económica que le corresponde por la ART.
• Gastos médicos elevados: La atención médica por accidentes o enfermedades laborales sin ART puede generar costos elevados que el trabajador debe afrontar de manera personal.
• Dificultades para la rehabilitación: La falta de cobertura de la ART dificulta el acceso a tratamientos de rehabilitación necesarios para la recuperación del trabajador.
• Pérdida de la capacidad laboral: Si el accidente o la enfermedad laboral generan una incapacidad permanente, el trabajador no recibirá la indemnización que le correspondería por parte de la ART.
• Dificultades para acceder a la justicia: La falta de cobertura de la ART puede dificultar el acceso del trabajador a la justicia para reclamar sus derechos.

Para el empleador, trabajar con trabajadores sin ART puede generar:

• Multas: La SRT puede aplicar multas al empleador por no contar con una ART para sus trabajadores.
• Responsabilidad civil: En caso de accidente, el empleador puede ser considerado responsable civilmente por los daños ocasionados al trabajador, teniendo que afrontar los costos de atención médica y la indemnización correspondiente.
• Sanciones penales: En algunos casos, la falta de ART puede constituir un delito penal, lo que podría derivar en la aplicación de sanciones penales al empleador.
• Daño a la imagen de la empresa: La falta de cumplimiento de la normativa laboral puede generar un daño a la imagen de la empresa, lo que puede afectar su reputación y su capacidad para atraer clientes y talento.

¿Cómo protegerse si trabajo sin ART?

Si trabajas sin ART, es importante que conozcas tus derechos y te protejas ante posibles accidentes o enfermedades laborales. Algunas recomendaciones para protegerte son:

• Infórmate sobre tus derechos: Es importante que conozcas la Ley 24557 y los derechos que te asisten como trabajador.
• Exige a tu empleador que te asegure con una ART: Si tu empleador no te asegura con una ART, puedes denunciarlo ante la SRT.
• Documenta tu situación laboral: Es importante que tengas pruebas de tu relación laboral con tu empleador, como contratos de trabajo, recibos de sueldo, etc.
• Busca asesoramiento legal: Si tienes dudas sobre tus derechos o necesitas ayuda para reclamar tus derechos, es importante que busques asesoramiento legal especializado.

Consultas habituales

¿Qué pasa si un trabajador se accidenta sin ART?

Si un trabajador se accidenta sin ART, no recibirá la cobertura económica que le corresponde por la ART para cubrir sus gastos médicos, rehabilitación y salarios. Además, el empleador puede ser considerado responsable civilmente por los daños ocasionados al trabajador, teniendo que afrontar los costos de atención médica y la indemnización correspondiente.

¿Qué puedo hacer si mi empleador no me asegura con una ART?

Si tu empleador no te asegura con una ART, puedes denunciarlo ante la SRT. La SRT puede aplicar multas al empleador por no cumplir con la normativa vigente.

¿Qué tipos de accidentes o enfermedades laborales están cubiertos por la ART?

La ART cubre todos los accidentes o enfermedades laborales que se produzcan durante el trabajo, incluyendo accidentes de tránsito, enfermedades profesionales, accidentes en el trayecto de ida y vuelta al trabajo, etc.

¿Cuánto tiempo tengo para denunciar un accidente laboral sin ART?

No existe un plazo específico para denunciar un accidente laboral sin ART. Sin embargo, es importante que lo hagas lo antes posible para que la SRT pueda iniciar una investigación y tomar medidas.

¿Qué beneficios puedo obtener si mi empleador me asegura con una ART?

Si tu empleador te asegura con una ART, podrás acceder a una serie de beneficios en caso de accidente o enfermedad laboral, como atención médica, rehabilitación, prestaciones económicas, etc.

La falta de ART para los trabajadores es un problema grave que afecta tanto a los empleados como a los empleadores. La Ley 24557 establece la obligatoriedad de contar con una ART para todos los trabajadores, sin excepción, y la SRT tiene la responsabilidad de fiscalizar el cumplimiento de esta normativa.

Es fundamental que los trabajadores conozcan sus derechos y se protejan ante posibles accidentes o enfermedades laborales. Si trabajas sin ART, es importante que exijas a tu empleador que te asegure con una ART y que te informes sobre las consecuencias legales que implica trabajar sin esta cobertura.

La seguridad y la protección de los trabajadores son pilares fundamentales del sistema laboral argentino. El cumplimiento de la Ley 24557 y la fiscalización por parte de la SRT son esenciales para garantizar la protección de los derechos laborales y evitar que los trabajadores se encuentren desprotegidos ante accidentes o enfermedades laborales.