Exámenes preocupacionales: fiscalización y normativa

En el ámbito laboral, la salud de los trabajadores es un pilar fundamental. Para garantizar un entorno seguro y saludable, la legislación establece la obligatoriedad de realizar exámenes médicos preocupacionales, también conocidos como exámenes de ingreso. Estos exámenes tienen como objetivo evaluar la aptitud física y mental de los postulantes para desempeñar las tareas del puesto de trabajo, evitando riesgos para su salud y la de sus compañeros.

La fiscalización de estos exámenes es crucial para asegurar que se cumplan con los estándares de calidad y que no se utilicen como herramienta discriminatoria. En este artículo, profundizaremos en la normativa que regula los exámenes preocupacionales, los aspectos que se evalúan, las responsabilidades del empleador y la ART, y las consecuencias de un examen preocupacional desfavorable.

¿Qué son los Exámenes Preocupacionales?

Los exámenes preocupacionales son una herramienta esencial para la prevención de riesgos laborales. Son exámenes médicos que se realizan a los postulantes a un puesto de trabajo antes de su ingreso a la empresa. Su objetivo principal es determinar la aptitud psicofísica del candidato para desempeñar las tareas asignadas, asegurando que no se encuentra en riesgo de sufrir una enfermedad o lesión durante el desarrollo de su trabajo.

Estos exámenes deben ser realizados por profesionales médicos calificados y deben estar diseñados para evaluar las condiciones de salud del postulante en relación al puesto de trabajo específico. Los exámenes preocupacionales no solo buscan detectar enfermedades preexistentes, sino también identificar posibles factores de riesgo que podrían afectar la salud del trabajador en el futuro.

Normativa que Regula los Exámenes Preocupacionales

La normativa que regula los exámenes preocupacionales en Argentina está establecida en la Resolución SRT 37/2010, dictada por la Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT). Esta resolución establece las pautas generales para la realización de los exámenes médicos en salud, incluyendo los exámenes preocupacionales, periódicos, previos a la transferencia de actividad, posteriores a una ausencia prolongada y previos a la terminación de la relación laboral.

¿Qué establece la Resolución SRT 37/2010?

• Obligación de los exámenes preocupacionales: La resolución establece la obligatoriedad de realizar exámenes preocupacionales a todos los postulantes a un puesto de trabajo, antes de su ingreso a la empresa.
• Objetivo de los exámenes preocupacionales: La finalidad de los exámenes preocupacionales es determinar la aptitud del postulante para el desempeño de las tareas del puesto, y detectar posibles patologías preexistentes que puedan verse agravadas por las condiciones de trabajo.
• Prohibición de la discriminación: La resolución prohíbe expresamente el uso de los exámenes preocupacionales como herramienta discriminatoria para el empleo. Los resultados del examen no deben utilizarse para negar la posibilidad de trabajo al postulante, salvo que se detecte una condición de salud que impida el desempeño seguro de las tareas.
• Responsabilidad del empleador: La responsabilidad de la realización de los exámenes preocupacionales recae en el empleador, aunque este puede convenir con la ART para que la misma se encargue de la gestión de los exámenes.
• Declaración jurada: La resolución también exige que los empleadores soliciten a los trabajadores declaraciones juradas donde informen sobre antecedentes médicos, enfermedades o dolencias que puedan afectar su capacidad para trabajar.

¿Qué se Revisa en un Examen Preocupacional?

Los exámenes preocupacionales son exámenes médicos completos que incluyen una serie de pruebas y análisis para evaluar la salud del postulante. La naturaleza y el alcance del examen dependerán del puesto de trabajo al que aspira el candidato. Algunos de los aspectos que se evalúan en un examen preocupacional incluyen:

Exámenes Físicos:

• Examen físico general: Se evalúan la presión arterial, la frecuencia cardíaca, la temperatura corporal, la altura, el peso, la visión, la audición, el estado de la piel, la movilidad de las articulaciones, la fuerza muscular, entre otros.
• Examen cardiovascular: Se realiza un electrocardiograma para detectar posibles problemas cardíacos.
• Examen respiratorio: Se puede realizar una espirometría para evaluar la capacidad pulmonar.
• Examen neurológico: Se evalúa el estado del sistema nervioso, la coordinación, los reflejos, etc.
• Examen psicológico: Se pueden realizar pruebas psicométricas para evaluar la capacidad de concentración, la memoria, el razonamiento, la estabilidad emocional, etc.

Exámenes Complementarios:

• Análisis de sangre: Se realiza un hemograma completo, análisis de glucosa, colesterol, enzimas hepáticas, etc.
• Radiografía de tórax: Se realiza para detectar posibles enfermedades pulmonares.
• Pruebas de función renal: Se pueden realizar para evaluar el funcionamiento de los riñones.
• Otras pruebas: Dependiendo del puesto de trabajo, se pueden realizar otras pruebas específicas, como audiometrías, pruebas de visión, análisis de orina, etc.

Consecuencias de un Examen Preocupacional Desfavorable

Si el examen preocupacional arroja resultados desfavorables, el postulante puede ser considerado no apto para el puesto de trabajo. Esto no significa necesariamente que el postulante esté enfermo, sino que su condición de salud puede representar un riesgo para él mismo o para sus compañeros de trabajo.

En caso de un resultado desfavorable, el empleador debe informar al postulante sobre los motivos del rechazo y brindarle la posibilidad de realizar un nuevo examen médico en un plazo determinado. Si el postulante no mejora su condición de salud, el empleador puede optar por no contratarlo.

Es importante destacar que la decisión de contratar o no a un postulante debe basarse en criterios objetivos y no discriminatorios. El empleador debe tener en cuenta la naturaleza del puesto de trabajo y la capacidad del postulante para desempeñar las tareas de forma segura y eficiente.

Fiscalización de los Exámenes Preocupacionales

La fiscalización de los exámenes preocupacionales es fundamental para garantizar que se cumplan con los estándares de calidad y que no se utilicen como herramienta discriminatoria. La SRT realiza un seguimiento de las empresas para verificar que se cumpla con la normativa vigente.

Los trabajadores pueden denunciar ante la SRT cualquier irregularidad en la realización de los exámenes preocupacionales, como por ejemplo:

• Falta de profesionalidad del médico que realiza el examen.
• Falta de información sobre los riesgos del puesto de trabajo.
• Uso del examen como herramienta discriminatoria.
• Exigencia de exámenes innecesarios o excesivos.

Es importante que los trabajadores estén informados sobre sus derechos y que no duden en denunciar cualquier irregularidad que se presente. La fiscalización de los exámenes preocupacionales es una herramienta fundamental para proteger la salud de los trabajadores y garantizar un entorno laboral seguro y saludable.

Consultas Habituales

¿Quién es responsable de pagar el examen preocupacional?

La responsabilidad de pagar el examen preocupacional recae en el empleador, aunque este puede convenir con la ART para que la misma se encargue de la gestión del examen y el pago del mismo.

¿Qué pasa si el examen preocupacional sale mal?

Si el examen preocupacional arroja resultados desfavorables, el postulante puede ser considerado no apto para el puesto de trabajo. El empleador debe informar al postulante sobre los motivos del rechazo y brindarle la posibilidad de realizar un nuevo examen médico en un plazo determinado.

¿Es obligatorio realizar un examen preocupacional?

Sí, la Resolución SRT 37/2010 establece la obligatoriedad de realizar exámenes preocupacionales a todos los postulantes a un puesto de trabajo, antes de su ingreso a la empresa.

¿Se puede negar un puesto de trabajo por un examen preocupacional desfavorable?

Sí, si el examen preocupacional arroja resultados desfavorables que impiden al postulante desempeñar las tareas del puesto de trabajo de forma segura, el empleador puede optar por no contratarlo. Sin embargo, la decisión debe estar basada en criterios objetivos y no discriminatorios.

¿Qué tipos de exámenes se incluyen en un examen preocupacional?

Los exámenes preocupacionales incluyen una serie de pruebas y análisis para evaluar la salud del postulante, incluyendo exámenes físicos, análisis de sangre, radiografías, pruebas de función renal, entre otros. La naturaleza y el alcance del examen dependerán del puesto de trabajo al que aspira el candidato.

¿Qué pasa si el postulante no se presenta al examen preocupacional?

Si el postulante no se presenta al examen preocupacional, el empleador puede optar por no contratarlo.

La fiscalización de los exámenes preocupacionales es una tarea fundamental para garantizar que se cumplan con los estándares de calidad y que no se utilicen como herramienta discriminatoria. Los exámenes preocupacionales son una herramienta esencial para la prevención de riesgos laborales y la protección de la salud de los trabajadores.

Es importante que los trabajadores estén informados sobre sus derechos y que no duden en denunciar cualquier irregularidad que se presente. La fiscalización de los exámenes preocupacionales es una herramienta fundamental para proteger la salud de los trabajadores y garantizar un entorno laboral seguro y saludable.