En el ámbito laboral argentino, la inclusión de personas con discapacidad es un tema de vital importancia. En este contexto, el Servicio de Colocación Laboral Selectiva para Personas con Discapacidad (Secla) juega un papel fundamental en la provincia de Buenos Aires, particularmente en el partido de Lanús. Secla Lanús se encarga de promover la inclusión laboral de las personas con discapacidad, brindando asesoramiento técnico y gestionando políticas que fomenten su participación activa en el mercado laboral.
¿Qué es Secla Lanús?
Secla Lanús es una dependencia del Ministerio de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires, que tiene como objetivo principal la promoción de la inclusión laboral de las personas con discapacidad. Su misión se basa en la implementación de acciones y políticas que faciliten el acceso al empleo para este grupo poblacional, tanto en el ámbito público como en el privado.
Secla Lanús se encarga de:
- Asesorar técnicamente a empresas y organismos públicos sobre las cuestiones relacionadas con la discapacidad y el trabajo.
- Promover el cumplimiento del cupo del 4% de personas con discapacidad en el empleo público, establecido por la Ley 59
- Llevar el Registro de personas con discapacidad aspirantes a empleos , facilitando la conexión entre trabajadores y empresas.
- Realizar el informe secla , un análisis que evalúa la capacidad de la persona con discapacidad para el puesto de trabajo ofrecido, con el objetivo de eliminar barreras, sugerir ajustes razonables y garantizar una exitosa inserción laboral.
- Gestionar el registro de aspirantes a la concesión de pequeños comercios y el registro de Talleres Protegidos de Producción , brindando apoyo a emprendimientos que promueven la inclusión.
Fiscalización de Secla Lanús
Secla Lanús no solo se limita a promover la inclusión laboral, sino que también cumple un rol fundamental en la fiscalización del cumplimiento de la normativa vigente. Su tarea de fiscalización se centra en:
- Verificar el cumplimiento del cupo del 4% de personas con discapacidad en el empleo público, establecido por la Ley 59Secla Lanús realiza auditorías a las empresas y organismos públicos para asegurar que se cumpla con esta obligación legal.
- Supervisar la correcta aplicación de los ajustes razonables y las adaptaciones en los puestos de trabajo para las personas con discapacidad, garantizando que se cumplan las condiciones de accesibilidad y seguridad laboral.
- Controlar que se cumplan las normas de inclusión laboral establecidas en la legislación provincial y nacional, asegurando la protección de los derechos de las personas con discapacidad en el ámbito laboral.
Beneficios de la Fiscalización de Secla Lanús
La fiscalización realizada por Secla Lanús trae consigo diversos beneficios tanto para las personas con discapacidad como para las empresas:
- Garantiza la igualdad de oportunidades para las personas con discapacidad en el mercado laboral, evitando la discriminación y promoviendo la inclusión.
- Promueve la creación de un entorno laboral más inclusivo y accesible, adaptado a las necesidades de las personas con discapacidad.
- Ayuda a las empresas a cumplir con la normativa vigente , evitando multas y sanciones por incumplimiento.
- Fomenta la responsabilidad social empresarial , incentivando a las empresas a adoptar prácticas inclusivas y sostenibles.
Marco Normativo de Secla Lanús
El accionar de Secla Lanús se encuentra enmarcado en la Ley provincial 592 (y modificatorias), que establece el derecho al trabajo de las personas con discapacidad. Esta ley insta al Estado Provincial, a sus organismos descentralizados, a las empresas del Estado, a las municipalidades, a las personas jurídicas de derecho público no estatal creadas por Ley, a las empresas subsidiadas por el Estado y a las empresas privadas concesionarias de servicios públicos a ocupar personas con discapacidad que reúnan condiciones de idoneidad para el cargo, en una proporción no inferior al 4% de la totalidad de su personal.
Asimismo, Secla Lanús incorpora el cumplimiento del Artículo 27 de la Convención Internacional de los Derechos de las Personas con Discapacidad, sancionada en el año 200Este artículo reconoce el derecho de las personas con discapacidad a trabajar en igualdad de condiciones con las demás, en un trabajo libremente elegido o aceptado, con un entorno laboral abierto, inclusivo y accesible.
¿Cómo Afiliarse al Sindicato Secla?
Si bien el texto proporcionado no ofrece información sobre la afiliación al sindicato Secla, es importante destacar que la afiliación a un sindicato es un derecho fundamental de los trabajadores. Para afiliarse a un sindicato, generalmente se deben cumplir ciertos requisitos, como ser empleado en el sector que representa el sindicato y presentar la documentación requerida.
Para obtener información precisa sobre la afiliación al sindicato Secla, se recomienda consultar la página web del sindicato o comunicarse directamente con ellos.
Consultas Habituales
¿Qué es el Certificado Único de Discapacidad (CUD)?
El Certificado Único de Discapacidad (CUD) es un documento oficial que acredita la discapacidad de una persona. Este certificado es necesario para acceder a los beneficios y servicios destinados a personas con discapacidad, incluyendo la posibilidad de acceder al empleo protegido.
¿Cómo puedo obtener el CUD?
Para obtener el CUD, se debe realizar un estudio médico por parte de un profesional de la salud autorizado por el Ministerio de Salud. Una vez realizado el estudio, se debe presentar la documentación correspondiente a la Junta Médica de Discapacidad para su evaluación y aprobación.
¿Qué beneficios tienen las empresas que contratan personas con discapacidad?
Las empresas que contratan personas con discapacidad tienen acceso a diversos beneficios, tanto a nivel provincial como nacional. Estos beneficios incluyen:
- Exoneraciones impositivas : Las empresas pueden acceder a deducciones fiscales por la contratación de personas con discapacidad.
- Subsidios : El Estado puede otorgar subsidios para la adaptación de los puestos de trabajo y la capacitación de los trabajadores con discapacidad.
- Incentivos : Las empresas pueden acceder a programas de incentivos para la contratación de personas con discapacidad, como créditos a tasa subsidiada o bonificaciones en las cuotas de seguridad social.
¿Qué es un Taller Protegido de Producción?
Un Taller Protegido de Producción es un espacio laboral adaptado para personas con discapacidad, donde se desarrollan actividades productivas que les permiten acceder a un empleo formal y desarrollar sus habilidades laborales.
¿Cómo puedo contactarme con Secla Lanús?
Para contactarse con Secla Lanús, se puede enviar un correo electrónico a la dirección indicada en el texto original. También se puede consultar la página web del Ministerio de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires para obtener más información sobre los servicios y programas que ofrece Secla Lanús.
Secla Lanús es una herramienta fundamental para la promoción de la inclusión laboral de las personas con discapacidad en la provincia de Buenos Aires. Su labor de fiscalización y asesoramiento técnico garantiza el cumplimiento de la normativa vigente y promueve la creación de un entorno laboral más inclusivo y accesible. La inclusión laboral de las personas con discapacidad es un derecho fundamental que debe ser garantizado, y Secla Lanús juega un papel crucial en la construcción de un futuro más justo y equitativo para todos.
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