Seguridad laboral: fortalecer fiscalización y prevención

La seguridad laboral es un pilar fundamental para cualquier empresa. No solo es un imperativo legal, sino que también es una responsabilidad moral y ética hacia los trabajadores. Un ambiente de trabajo seguro y saludable no solo protege a los empleados de accidentes y enfermedades laborales, sino que también mejora la productividad, la moral y la reputación de la empresa.

¿Por qué Fortalecer la Fiscalización y Prevención?

Fortalecer la fiscalización y prevención en el ámbito laboral es crucial para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores. La legislación laboral establece una serie de obligaciones para los empleadores en materia de seguridad y salud en el trabajo, pero la realidad es que aún existen deficiencias en la aplicación de estas normas. Es por ello que es necesario intensificar la fiscalización y la prevención para asegurar que se cumplan los estándares de seguridad y que los trabajadores estén protegidos.

Existen varias razones por las que es fundamental fortalecer la fiscalización y prevención en el ámbito laboral:

• Reducción de accidentes laborales: La fiscalización y la prevención efectiva pueden ayudar a identificar y mitigar los riesgos laborales, lo que reduce la probabilidad de accidentes y lesiones.
• Prevención de enfermedades laborales: Muchos trabajos exponen a los trabajadores a factores de riesgo que pueden causar enfermedades a largo plazo. La prevención efectiva puede ayudar a reducir la exposición a estos factores de riesgo.
• Mejora de la productividad: Un ambiente de trabajo seguro y saludable aumenta la moral de los empleados, lo que a su vez mejora la productividad y la eficiencia.
• Cumplimiento legal: Las empresas tienen la obligación legal de garantizar la seguridad y salud de sus trabajadores. La fiscalización y la prevención efectiva ayudan a las empresas a cumplir con estas obligaciones.
• Mejora de la reputación: Una empresa que se preocupa por la seguridad y salud de sus trabajadores tiene una mejor reputación en el mercado.

Principios de la Acción Preventiva

La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales (LPRL), establece los principios fundamentales para la acción preventiva en el ámbito laboral. Estos principios tutorialn a los empleadores en la implementación de medidas para proteger a sus trabajadores:

• Evitar los riesgos: El primer paso para la prevención de riesgos laborales es identificar y eliminar los riesgos en la medida de lo posible.
• Evaluar los riesgos que no se puedan evitar: Si no es posible eliminar completamente un riesgo, se debe evaluar su gravedad y probabilidad de ocurrencia, y tomar medidas para mitigarlo.
• Combatir los riesgos en su origen: Las medidas preventivas deben enfocarse en el origen del riesgo, en lugar de solo tratar las consecuencias.
• Adaptar el trabajo a la persona: Los puestos de trabajo deben diseñarse teniendo en cuenta las capacidades y limitaciones de los trabajadores.
• Tener en cuenta la evolución de la técnica: Los empleadores deben mantenerse actualizados sobre las nuevas tecnologías y prácticas de seguridad para implementar las medidas más efectivas.
• Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro: Siempre que sea posible, se deben utilizar herramientas, equipos y procesos que sean seguros y que minimicen los riesgos.
• Planificar la prevención: La prevención de riesgos laborales debe ser un proceso planificado, con objetivos y estrategias claras.
• Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual: Las medidas de protección colectiva, como la instalación de sistemas de ventilación o la implementación de procedimientos de seguridad, son más efectivas que las medidas individuales, como el uso de equipos de protección personal.
• Dar las debidas instrucciones a los trabajadores: Los trabajadores deben recibir una formación adecuada sobre los riesgos laborales y las medidas de seguridad que deben tomar.

¿Cómo se aplica en la labor para fortalecer la seguridad laboral?

Fortalecer la seguridad laboral implica una acción conjunta entre el empleador y el trabajador. El empleador debe asumir la responsabilidad de crear un ambiente de trabajo seguro, mientras que el trabajador debe colaborar en la implementación de las medidas de seguridad.

En el caso de la maquinaria de embalaje, por ejemplo, es fundamental contar con un distribuidor de confianza que ofrezca un buen servicio técnico. Esto asegura que la maquinaria se mantenga en buen estado y que se prevengan averías que puedan poner en riesgo la seguridad de los trabajadores. Un servicio de seguridad de empresa íntegro también es esencial para garantizar que la maquinaria de embalaje se opere de forma segura y que se implementen las medidas de prevención necesarias.

La prevención de averías y el mantenimiento preventivo son cruciales para evitar accidentes laborales. Los técnicos deben realizar un seguimiento constante de los equipos y anticiparse a los problemas técnicos. La empresa también debe proporcionar los consumibles y repuestos necesarios para mantener la maquinaria en buen estado.

Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales en la Empresa

La prevención de riesgos laborales no es una tarea aislada, sino que debe integrarse en el sistema general de gestión de la empresa. Esto significa que la prevención debe estar presente en todas las actividades de la empresa, en todos los niveles jerárquicos y en todas las etapas de la cadena de producción.

Para gestionar la prevención de riesgos laborales de forma efectiva, es necesario implementar un plan de prevención de riesgos laborales. Este plan debe incluir:

• Estructura organizativa: Definir las responsabilidades de cada persona en materia de seguridad y salud en el trabajo.
• Funciones: Describir las tareas y actividades específicas relacionadas con la prevención de riesgos.
• Prácticas: Establecer los procedimientos y protocolos de seguridad que se deben seguir.
• Recursos: Identificar los recursos necesarios para implementar el plan de prevención, como personal, equipos y materiales.

Dos herramientas esenciales para la aplicación del plan de prevención son la evaluación de riesgos laborales y la planificación de la actividad preventiva.

Evaluación de Riesgos Laborales

La evaluación de riesgos laborales es un proceso sistemático para identificar los riesgos laborales, evaluar su gravedad y probabilidad de ocurrencia, y determinar las medidas preventivas necesarias. Este proceso debe realizarse de forma periódica y debe incluir a todos los trabajadores de la empresa.

La evaluación de riesgos laborales debe considerar:

• Los riesgos específicos de cada puesto de trabajo: Cada puesto de trabajo tiene riesgos específicos que deben ser evaluados.
• Los riesgos generales de la empresa: La empresa debe evaluar los riesgos que afectan a todos los trabajadores, como el riesgo de incendio o el riesgo de accidentes de tráfico.
• Los riesgos relacionados con la salud: La empresa debe evaluar los riesgos que pueden afectar a la salud de los trabajadores, como el riesgo de exposición a sustancias químicas o el riesgo de sufrir estrés laboral.

Planificación de la Actividad Preventiva

La planificación de la actividad preventiva consiste en establecer las medidas que se van a tomar para prevenir los riesgos laborales. Estas medidas deben ser específicas, medibles, alcanzables, relevantes y limitadas en el tiempo.

La planificación de la actividad preventiva debe incluir:

• Medidas de protección colectiva: Medidas que protegen a todos los trabajadores, como la instalación de sistemas de ventilación o la implementación de procedimientos de seguridad.
• Medidas de protección individual: Medidas que protegen a los trabajadores individualmente, como el uso de equipos de protección personal.
• Formación y capacitación: Los trabajadores deben recibir formación adecuada sobre los riesgos laborales y las medidas de seguridad que deben tomar.
• Información y comunicación: La empresa debe comunicar a los trabajadores la información sobre los riesgos laborales y las medidas de seguridad que se están tomando.
• Supervisión y control: La empresa debe supervisar y controlar las medidas de seguridad que se están implementando.

Responsabilidades del Empresario

El empresario tiene la responsabilidad de garantizar la seguridad y salud de sus trabajadores. Esta responsabilidad se traduce en una serie de obligaciones legales que el empresario debe cumplir:

• Evaluación de riesgos laborales: El empresario debe realizar una evaluación de riesgos laborales para identificar los peligros y determinar las medidas preventivas necesarias.
• Planificación de la actividad preventiva: El empresario debe elaborar un plan de prevención de riesgos laborales que incluya las medidas para prevenir los riesgos identificados.
• Información y formación: El empresario debe proporcionar a los trabajadores información y formación adecuada sobre los riesgos laborales y las medidas de seguridad.
• Supervisión y control: El empresario debe supervisar y controlar la aplicación de las medidas de seguridad.
• Proporcionar equipos de protección personal: El empresario debe proporcionar a los trabajadores los equipos de protección personal necesarios para protegerlos de los riesgos laborales.
• Investigación de accidentes e incidentes: El empresario debe investigar los accidentes e incidentes laborales para identificar las causas y tomar medidas para evitar que vuelvan a ocurrir.

Derechos y Obligaciones de los Trabajadores

Los trabajadores también tienen derechos y obligaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo. Es fundamental que los trabajadores conozcan sus derechos y obligaciones para poder ejercerlos y cumplir con ellos.

Derechos de los Trabajadores

• Derecho a la información: Los trabajadores tienen derecho a recibir información sobre los riesgos laborales a los que están expuestos, las medidas de seguridad que se están tomando y los procedimientos de emergencia.
• Derecho a la formación: Los trabajadores tienen derecho a recibir formación adecuada sobre los riesgos laborales, las medidas de seguridad que deben tomar y el uso de los equipos de protección personal.
• Derecho a la consulta y participación: Los trabajadores tienen derecho a ser consultados y a participar en las decisiones que afectan a la seguridad y salud en el trabajo.
• Derecho a la paralización de la actividad: Los trabajadores tienen derecho a interrumpir su actividad y a abandonar el lugar de trabajo si se encuentran ante un riesgo grave e inminente para su vida o su salud.
• Derecho a la vigilancia de su estado de salud: Los trabajadores tienen derecho a que se vigile periódicamente su estado de salud, especialmente si están expuestos a riesgos laborales específicos.
• Derecho a disponer de las medidas de protección específicas: Los trabajadores tienen derecho a que se les proporcionen las medidas de protección específicas que necesitan para protegerse de los riesgos laborales.

Obligaciones de los Trabajadores

• Utilizar adecuadamente las máquinas, herramientas y equipos: Los trabajadores deben utilizar correctamente las máquinas, herramientas y equipos de trabajo para evitar accidentes.
• Utilizar correctamente los equipos de protección personal: Los trabajadores deben utilizar correctamente los equipos de protección personal que se les proporciona.
• Utilizar correctamente los dispositivos de seguridad: Los trabajadores deben utilizar correctamente los dispositivos de seguridad que se encuentran en el lugar de trabajo.
• Informar sobre situaciones de riesgo: Los trabajadores deben informar inmediatamente a su supervisor sobre cualquier situación que, a su juicio, entrañe un riesgo para la seguridad y salud de los trabajadores.
• Cumplir con las obligaciones establecidas por la autoridad competente: Los trabajadores deben cumplir con las obligaciones establecidas por la autoridad competente en materia de seguridad y salud en el trabajo.
• Cooperar con el empresario: Los trabajadores deben cooperar con el empresario para garantizar unas condiciones de trabajo seguras y saludables.

Protección de Riesgos Laborales en los colectivos específicos

Existen ciertos grupos de trabajadores que son considerados colectivos específicos debido a su mayor vulnerabilidad a los riesgos laborales. Estos colectivos requieren una atención especial en la evaluación de riesgos y en la implementación de medidas preventivas.

Entre los colectivos específicos se encuentran:

• Las trabajadoras en situación de embarazo o parto reciente: Las trabajadoras embarazadas o en período de lactancia tienen un mayor riesgo de sufrir ciertas enfermedades o lesiones. La empresa debe evaluar los riesgos específicos a los que están expuestas y tomar las medidas necesarias para protegerlas.
• Los trabajadores que, por sus propias características personales o estado biológico conocido, sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo: Esto incluye a los trabajadores con discapacidades físicas, psíquicas o sensoriales, que pueden ser más vulnerables a ciertos riesgos laborales.
• Los jóvenes menores de 18 años: Los jóvenes menores de 18 años tienen menos experiencia y pueden ser más propensos a sufrir accidentes. La empresa debe evaluar los riesgos específicos a los que están expuestos y tomar las medidas necesarias para protegerlos.

La empresa debe garantizar la protección de los trabajadores incluidos en estos colectivos, realizando una evaluación de riesgos específica para sus puestos de trabajo y adoptando las medidas preventivas y de protección necesarias.

Lo que necesits saber

¿Qué es un servicio de prevención propio?

Un servicio de prevención propio es un departamento dentro de la empresa que se encarga de la gestión de la prevención de riesgos laborales. Este departamento está formado por profesionales de la seguridad y salud en el trabajo que se encargan de evaluar los riesgos, implementar medidas preventivas, formar a los trabajadores y supervisar la aplicación de las medidas de seguridad.

¿Qué es un servicio de prevención mancomunado?

Un servicio de prevención mancomunado es un servicio compartido por varias empresas. Este servicio está formado por profesionales de la seguridad y salud en el trabajo que se encargan de gestionar la prevención de riesgos laborales para las empresas que forman parte del servicio.

¿Qué es un servicio de prevención ajeno?

Un servicio de prevención ajeno es un servicio externo que se contrata para gestionar la prevención de riesgos laborales. Este servicio está formado por profesionales de la seguridad y salud en el trabajo que se encargan de evaluar los riesgos, implementar medidas preventivas, formar a los trabajadores y supervisar la aplicación de las medidas de seguridad para la empresa contratante.

¿Qué es la coordinación de actividades empresariales (CAE)?

La coordinación de actividades empresariales (CAE) es un proceso que se debe llevar a cabo cuando varias empresas trabajan en un mismo lugar o en un proyecto común. El objetivo de la CAE es garantizar la seguridad y salud de los trabajadores de todas las empresas que participan en el proyecto. La CAE implica la comunicación entre las empresas, la coordinación de las medidas de seguridad y la elaboración de un plan de seguridad conjunto.

¿Qué es la evaluación de riesgos (ER)?

La evaluación de riesgos (ER) es un proceso sistemático para identificar los peligros y evaluar los riesgos asociados a la realización de un trabajo. La ER debe realizarse de forma periódica y debe incluir a todos los trabajadores de la empresa. La ER debe considerar los riesgos específicos de cada puesto de trabajo, los riesgos generales de la empresa y los riesgos relacionados con la salud.

Fortalecer la fiscalización y prevención en el ámbito laboral es una tarea fundamental para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores. La legislación laboral establece una serie de obligaciones para los empleadores en materia de seguridad y salud en el trabajo, pero la realidad es que aún existen deficiencias en la aplicación de estas normas. Es por ello que es necesario intensificar la fiscalización y la prevención para asegurar que se cumplan los estándares de seguridad y que los trabajadores estén protegidos.

El fortalecimiento de la fiscalización y la prevención debe ser un esfuerzo conjunto entre empleadores y trabajadores. Los empleadores deben asumir la responsabilidad de crear un ambiente de trabajo seguro, mientras que los trabajadores deben colaborar en la implementación de las medidas de seguridad. La colaboración entre empleadores y trabajadores es fundamental para crear un ambiente de trabajo seguro y saludable.