Auditoría de riesgos laborales en argentina: tutorial completa

En el ámbito laboral argentino, la seguridad y la salud de los trabajadores son pilares fundamentales. Para garantizar un entorno de trabajo seguro y saludable, es crucial implementar un sistema de gestión de riesgos laborales eficaz. La auditoría de riesgos laborales juega un papel esencial en este proceso, ya que permite identificar, evaluar y controlar los peligros que pueden afectar la salud y la seguridad de los empleados.

Este artículo se adentra en el entorno de la auditoría de riesgos laborales en Argentina, brindando una información que abarca desde los conceptos básicos hasta las mejores prácticas para su implementación. Descubriremos la importancia de esta herramienta, los diferentes tipos de auditorías, los pasos a seguir durante el proceso, las responsabilidades de las empresas y los beneficios que se obtienen al realizar una auditoría de riesgos laborales efectiva.

¿Qué es una Auditoría de Riesgos Laborales?

Una auditoría de riesgos laborales es un proceso sistemático y documentado que tiene como objetivo evaluar la eficacia del sistema de gestión de riesgos laborales de una empresa. Se trata de un análisis exhaustivo que permite identificar las áreas de mejora y las medidas que deben tomarse para reducir los riesgos y prevenir accidentes e enfermedades laborales.

En otras palabras, es como una radiografía del sistema de gestión de riesgos de la empresa, que permite detectar posibles falencias y tomar medidas correctivas para mejorar la seguridad y la salud de los trabajadores. La auditoría no solo se centra en identificar los riesgos, sino también en evaluar cómo la empresa los está gestionando, si las medidas implementadas son efectivas y si se cumplen los requisitos legales.

Importancia de la Auditoría de Riesgos Laborales en Argentina

La auditoría de riesgos laborales es fundamental para las empresas argentinas por diversas razones:

• Cumplimiento legal: La Ley de Riesgos del Trabajo (Ley 2557) y otras normas legales obligan a las empresas a implementar un sistema de gestión de riesgos laborales y a realizar auditorías periódicas para verificar su eficacia.
• Prevención de accidentes e enfermedades laborales: La auditoría permite identificar los peligros y los riesgos que pueden afectar la salud y la seguridad de los trabajadores, lo que facilita la implementación de medidas preventivas para evitar accidentes y enfermedades laborales.
• Reducción de costos: Los accidentes laborales y las enfermedades profesionales generan altos costos para las empresas, tanto por gastos médicos como por indemnizaciones, pérdida de productividad y tiempo de inactividad. La auditoría de riesgos laborales ayuda a reducir estos costos al prevenir accidentes y enfermedades.
• Mejora de la imagen corporativa: Las empresas que demuestran un compromiso con la seguridad y la salud de sus trabajadores tienen una mejor imagen corporativa y una mayor confianza por parte de sus empleados, clientes y proveedores.
• Mejora del clima laboral: Un ambiente de trabajo seguro y saludable genera un clima laboral positivo, lo que aumenta la motivación y la productividad de los empleados.

Tipos de Auditorías de Riesgos Laborales

Existen diferentes tipos de auditorías de riesgos laborales, que se clasifican según su alcance, objetivo y metodología. Algunas de las más comunes son:

Auditoría Interna

La auditoria interna es realizada por personal de la propia empresa, generalmente por el departamento de seguridad e higiene o por un equipo de auditores internos capacitados. Este tipo de auditoría se enfoca en evaluar el sistema de gestión de riesgos de la empresa desde una perspectiva interna, identificando las áreas de mejora y las medidas que deben tomarse para mejorar la seguridad y la salud de los trabajadores.

Auditoría Externa

La auditoria externa es realizada por un organismo independiente, como una consultora especializada en seguridad e higiene laboral, un organismo gubernamental o una entidad acreditada. Este tipo de auditoría ofrece una visión objetiva y externa del sistema de gestión de riesgos de la empresa, brindando un análisis independiente y confiable sobre el cumplimiento de las normas legales y las mejores prácticas en materia de seguridad y salud laboral.

Auditoría de Conformidad

La auditoria de conformidad se enfoca en verificar el cumplimiento de las normas legales y las políticas internas de la empresa en materia de seguridad y salud laboral. Este tipo de auditoría se utiliza para evaluar si la empresa cumple con los requisitos legales y si su sistema de gestión de riesgos es efectivo para prevenir accidentes y enfermedades laborales.

Auditoría de Gestión

La auditoria de gestión se centra en evaluar la eficacia del sistema de gestión de riesgos de la empresa, analizando los procesos, los recursos y las herramientas que se utilizan para gestionar los riesgos. Este tipo de auditoría busca identificar las áreas de mejora en la gestión de riesgos y proporcionar recomendaciones para optimizar el sistema.

Pasos para Realizar una Auditoría de Riesgos Laborales

La realización de una auditoría de riesgos laborales requiere de un proceso estructurado que incluye los siguientes pasos:

Planificación

El primer paso es planificar la auditoría, definiendo el alcance, los objetivos, la metodología, el equipo de auditores, el cronograma y los recursos necesarios.

Recopilación de información

En esta etapa se recopila la información relevante sobre la empresa, incluyendo los registros de accidentes, las políticas de seguridad y salud laboral, los procedimientos de trabajo, los planes de emergencia, los datos sobre los riesgos identificados y las medidas de control implementadas.

Evaluación de riesgos

Se evalúan los riesgos identificados, utilizando métodos de análisis de riesgos como la matriz de riesgo, el árbol de fallos o la evaluación de peligros y riesgos (EPA).

Verificación de controles

Se verifican las medidas de control implementadas para mitigar los riesgos, evaluando su eficacia y la forma en que se aplican.

Documentación de hallazgos

Se documentan los hallazgos de la auditoría, incluyendo las áreas de riesgo, las medidas de control existentes, las deficiencias identificadas y las recomendaciones para mejorar el sistema de gestión de riesgos.

Elaboración del informe

Se elabora un informe de auditoría que resume los hallazgos, las recomendaciones y las acciones a tomar para mejorar la seguridad y la salud de los trabajadores.

Implementación de acciones correctivas

La empresa debe implementar las acciones correctivas recomendadas en el informe de auditoría, para mejorar el sistema de gestión de riesgos y reducir los riesgos identificados.

Seguimiento y evaluación

Se debe realizar un seguimiento de las acciones correctivas implementadas, evaluando su eficacia y ajustando el sistema de gestión de riesgos de acuerdo a los resultados de la evaluación.

Responsabilidades de las Empresas en la Auditoría de Riesgos Laborales

Las empresas argentinas tienen la responsabilidad de implementar un sistema de gestión de riesgos laborales eficaz y de realizar auditorías periódicas para verificar su eficacia. Estas responsabilidades incluyen:

• Nombrar un responsable de seguridad e higiene laboral: La empresa debe designar a un responsable de seguridad e higiene laboral, quien será el encargado de implementar y gestionar el sistema de gestión de riesgos.
• Realizar evaluaciones de riesgos: La empresa debe realizar evaluaciones de riesgos para identificar los peligros que pueden afectar la salud y la seguridad de los trabajadores.
• Implementar medidas de control: La empresa debe implementar medidas de control para eliminar o reducir los riesgos identificados.
• Capacitar a los trabajadores: La empresa debe capacitar a los trabajadores en materia de seguridad y salud laboral, para que conozcan los riesgos y las medidas de control que deben tomar.
• Realizar auditorías de riesgos laborales: La empresa debe realizar auditorías de riesgos laborales periódicas para verificar la eficacia del sistema de gestión de riesgos.
• Mantener registros de accidentes y enfermedades laborales: La empresa debe mantener registros de accidentes y enfermedades laborales, para analizar las causas y tomar medidas para prevenir futuros incidentes.
• Cumplir con las normas legales: La empresa debe cumplir con las normas legales y las regulaciones vigentes en materia de seguridad y salud laboral.

Beneficios de una Auditoría de Riesgos Laborales Efectiva

La realización de una auditoria de riesgos laborales efectiva trae consigo numerosos beneficios para las empresas argentinas:

• Prevención de accidentes e enfermedades laborales: La auditoría permite identificar los peligros y los riesgos que pueden afectar la salud y la seguridad de los trabajadores, lo que facilita la implementación de medidas preventivas para evitar accidentes y enfermedades laborales.
• Reducción de costos: Los accidentes laborales y las enfermedades profesionales generan altos costos para las empresas, tanto por gastos médicos como por indemnizaciones, pérdida de productividad y tiempo de inactividad. La auditoría de riesgos laborales ayuda a reducir estos costos al prevenir accidentes y enfermedades.
• Mejora de la imagen corporativa: Las empresas que demuestran un compromiso con la seguridad y la salud de sus trabajadores tienen una mejor imagen corporativa y una mayor confianza por parte de sus empleados, clientes y proveedores.
• Mejora del clima laboral: Un ambiente de trabajo seguro y saludable genera un clima laboral positivo, lo que aumenta la motivación y la productividad de los empleados.
• Cumplimiento legal: La auditoría de riesgos laborales permite a las empresas verificar su cumplimiento con las normas legales y las regulaciones vigentes en materia de seguridad y salud laboral, evitando sanciones y multas.
• Mejora del sistema de gestión de riesgos: La auditoría de riesgos laborales permite identificar las áreas de mejora en el sistema de gestión de riesgos, lo que facilita la implementación de medidas para optimizar el sistema y reducir los riesgos.
• Mayor seguridad y salud para los trabajadores: La auditoría de riesgos laborales ayuda a crear un ambiente de trabajo más seguro y saludable para los trabajadores, lo que reduce el riesgo de accidentes y enfermedades laborales.

Consultas Habituales

¿Quién debe realizar una auditoría de riesgos laborales?

La auditoría de riesgos laborales debe ser realizada por un equipo de auditores capacitados y con experiencia en seguridad e higiene laboral. La empresa puede elegir realizar una auditoría interna, utilizando personal de la propia empresa, o una auditoría externa, contratando a una consultora especializada o a un organismo independiente.

¿Con qué frecuencia se deben realizar las auditorías de riesgos laborales?

La frecuencia de las auditorías de riesgos laborales depende de varios factores, como el tipo de actividad de la empresa, el nivel de riesgo, el historial de accidentes y las normas legales vigentes. En general, se recomienda realizar auditorías periódicas, al menos una vez al año, o con mayor frecuencia si la empresa tiene un alto nivel de riesgo.

¿Qué documentos se necesitan para realizar una auditoría de riesgos laborales?

Para realizar una auditoría de riesgos laborales se necesitan varios documentos, como los registros de accidentes, las políticas de seguridad y salud laboral, los procedimientos de trabajo, los planes de emergencia, los datos sobre los riesgos identificados y las medidas de control implementadas.

¿Qué sucede si la auditoría de riesgos laborales identifica deficiencias?

Si la auditoría de riesgos laborales identifica deficiencias, la empresa debe implementar acciones correctivas para corregir las deficiencias y mejorar el sistema de gestión de riesgos. La empresa también debe documentar las acciones correctivas implementadas y realizar un seguimiento de su eficacia.

¿Cuáles son los principales riesgos laborales en Argentina?

Los principales riesgos laborales en Argentina varían según el sector de actividad, pero algunos de los más comunes son los riesgos de accidentes, las enfermedades profesionales, el estrés laboral, la violencia laboral y la discriminación laboral.

La auditoría de riesgos laborales es una herramienta esencial para las empresas argentinas que buscan garantizar un entorno de trabajo seguro y saludable para sus empleados. Al realizar auditorías periódicas, las empresas pueden identificar, evaluar y controlar los riesgos, prevenir accidentes y enfermedades laborales, reducir costos, mejorar la imagen corporativa y crear un clima laboral positivo. Implementar un sistema de gestión de riesgos laborales eficaz, basado en la realización de auditorías periódicas, es fundamental para el éxito de cualquier empresa en Argentina.